Mulheres em comunicação: entrevista com Paola Mascaro, da Avio Aero
A maioridade é certamente um marco importante, tanto para uma pessoa como para uma marca e, neste caso muito particular, para o nosso.
Como a mulher completa 18 anos, decidimos iniciar um projeto de Empoderamento da Mulher com foco nas mulheres que atuam na área de comunicação.
Paola Mascaro, vice-presidente de Comunicação e Relações Públicas da GE Itália e Avio Aero, respondeu a 5 perguntas importantes para nós, explicando a importância de saber usar a cabeça e o coração com o equilíbrio certo.
1. Como é "ser mulher" no mundo do trabalho?
Na minha opinião é lindo. Certamente cansativo, porque se você tem vontade e determinação para se conquistar, também precisará provar seu valor de uma forma mais complexa e articulada. Certamente é mais verdadeiro para a minha geração baby boom. Quando comecei a trabalhar, depois de uma licenciatura brilhante, de uma bolsa e assim por diante, quase sempre era a única mulher nos quartos. As condições são diferentes. Poucas mulheres aspiravam a seguir um caminho de crescimento. Não é isso não havia mulheres, mas muitas vezes tinham cargos muito operacionais, dos quais não saíam.A ideia de ter mulheres gerentes, ou até cargos mais elevados, era muito remota. Não que a condição tenha melhorado muito hoje. Se eu pensar nas funções de topo, estamos falando de uma presença feminina de 14% nas empresas privadas. Ainda estamos muito longe dos objetivos. Esses números são, também por razões históricas, menores em realidades em que a progressão na carreira está vinculada à formação técnico-científica. Historicamente, as engenheiras eram poucas e ainda são, então nas empresas industriais, onde esse tipo de treinamento é necessário para chegar ao topo, ainda há muito esforço. Mas também são as realidades que marcarão o ritmo da mudança. Quando não pensarmos mais em certos empregos como empregos masculinos ou femininos, teremos dado um grande passo. Portanto, ser mulher no mundo do trabalho é lindo, desafiador e exige muita energia. Cada passo que você dá o leva para casa como se fosse um verdadeiro troféu.
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2. O que foi "empoderamento das mulheres" para você aos 18 anos?
Nada, no sentido de que o conceito não existia, nasceu com o tempo. Talvez tenha ouvido falar de empoderamento em meados dos anos 90. Porque nasceu e se desenvolveu com a ideia de que para as mulheres não é apenas um tema relacionado ao trabalho, mas um tema de autorrealização. Encontrar o caminho, expressar-se e fazer com que essa realização seja a expressão de si mesmo como pessoa, mas para a minha geração estava ligada à ideia de ter sucesso no trabalho. Os mais jovens pensam de forma diferente: querem tudo na vida, não apenas uma carreira. Isso porque ao longo dos anos o empoderamento foi associado a um caminho de conscientização, que ao longo do tempo as mulheres tiveram a necessidade de fazer por vários motivos: 1) não ter modelos de gênero. Não havia lideranças femininas: o risco era emular um homem; 2) inventar um estilo, que foi o caminho mais percorrido e o desafio mais importante.
3. Três palavras que você associa hoje com "empoderamento das mulheres"
A primeira palavra é auto-realização, em 360 °. Como antecipei, estamos falando de autorrealização não ligada apenas ao mundo do trabalho ou a chegar ao topo. Mas significa encontrar sua própria maneira de se expressar como indivíduo, independentemente de seu cargo. É claro que esse conceito ganha força se se tornar um esforço coletivo, que tem um peso maior.
A segunda palavra é colaboração: estamos falando da capacidade de criar um sistema, algo em que os homens sejam muito bons. Este é um dos elementos de empoderamento que as mulheres devem trabalhar para se aprimorarem.Elas precisam se acostumar a pensar nas outras mulheres como apoiantes, aliadas, parceiras, precisamente como parte de um sistema maior. As mulheres na sociedade ou na vida são boas: pense na família, nas amizades. Estou falando de uma colaboração profissional sistêmica. Pense primeiro em uma colega, apoiem-se mutuamente. As mulheres ainda não "pensam mulher", mesmo que a ideia de fazer dele um sistema fechado esteja longe de mim, mas a ideia é ter sempre em mente o nosso grande e poderoso universo. Naturalmente, sempre partindo do valor e da competência.
Outra palavra ligada ao empoderamento e que precisamos melhorar é leveza: fazer bem, sério, mas aprender a iluminar o ambiente com ironia. Mesmo que seja cedo, porque a massa crítica de mulheres no topo ainda é relativamente pequena e, portanto, estamos mais predispostos a priorizar outras coisas.
4. O que você diria para você e para os jovens de 18 anos de hoje?
Para mim com 18 anos eu já disse um monte de coisas, estou bem e maquiada. Eu gostaria de falar para jovens de 18 anos hoje e gostaria de compartilhar algumas coisas com eles. Em primeiro lugar, use a cabeça e o coração bem e juntos. Teste por que eles precisam se informar, coletar dados e entender como o mundo está indo. Um exemplo: vamos falar em STEM, as faculdades técnico-científicas em que as mulheres ainda são minoria, e isso é um fato. Mas também falamos sobre o coração: não necessariamente todas as mulheres gostam dessas disciplinas. O importante é que as meninas não sejam bloqueadas por estereótipos obsoletos que as impedem de fazer escolhas. Em suma, acredito que nossa realização passa por esses dois pólos, cabeça e coração, porque precisamos nos informar, principalmente para superar os estereótipos, mas também devemos ouvir nossas paixões para nos sentirmos realizados.
O outro conceito importante é o da cultura do erro e do erro, desde que sirva para crescer. É algo que aprendi com os americanos, tendo feito minha carreira profissional em empresas globais. Temos em nossa cultura de pertencimento um conceito de "erro que equivale a uma falha. Assim, mesmo os jovens que cometem um erro ou mudam de ideia, nós os vemos como um "sinal de menos" no registro. A questão do erro, por outro lado, é fundamental, desde que sirva para crescer.Acredito que vale a pena cometer alguns erros imediatamente, para crescer e melhorar.
O outro tema é certamente o de conhecer o mundo. Tive a sorte de ter um dos primeiros Erasmus da história. Hoje os miúdos têm oportunidades fenomenais. Têm de ir, porque ficar fechados no seu próprio perímetro não ajuda a formar um mente inclusiva, já que estamos falando de mulher e gênero. Conheça o mundo, descubra, mas volte. Precisamos de você!
5. Quanta necessidade há de falar sobre o empoderamento das mulheres hoje e o que deve ser feito?
É preciso falar sobre isso, os resultados ainda não chegaram. O empoderamento das mulheres é uma questão que afeta a todos e não apenas o gênero feminino, não é apenas uma questão ética ou moral, mas também social, econômica e política. Portanto, não deve ser enfrentado em algum tipo de clube fechado a todas as mulheres e sim entre indivíduos, independentemente do gênero. As empresas também devem se interessar por ela, cada uma à sua maneira.
Não existe uma "receita" perfeita do que fazer, tudo depende das circunstâncias, até no que diz respeito à empresa. A nossa é uma realidade industrial que lida com tecnologias e inovação, é claro que no nosso caso a inclusão passa pela possibilidade de termos mais mulheres a fazer este tipo de trabalho. Nossa missão é formar mais meninas em faculdades técnicas e científicas, conscientizá-las e garantir que se formem com louvor. Portanto, todos devem olhar para o empoderamento das mulheres de acordo com seu próprio ponto de vista e focar a atenção em um objetivo específico.
Diante desses pressupostos, a troca de boas práticas é fundamental, também por meio de associações que envolvem entidades de diversos portes, como a associação Valore D da qual sou conselheira ou o STEM by Women presidido pela nossa Líder de RH Bárbara Preti.
Em suma, precisamos conversar sobre isso e fazer as coisas acontecerem.
