PERGUNTAS DA ENTREVISTA: 10 VOCê PRECISA SABER RESPONDER - ESTILO DE VIDA

As 10 perguntas mais frequentes (e insidiosas) durante as entrevistas de emprego

Perguntas capciosas, pedidos extravagantes, perguntas insidiosas ... hoje em dia, fazer uma entrevista de emprego virou um verdadeiro emprego. Você tem que estudar, se informar, enfim, estar preparado e deixar claro para os recursos humanos que você seria o candidato ideal para aquele cargo e empresa. Para ajudá-lo, compilamos para você as 10 perguntas mais frequentes para entrevistas de emprego e, em anexo, as respostas mais adequadas. Agora você não pode dar errado, esse trabalho já é seu!

Mas antes de começar, assista a este vídeo e descubra como enfrentar uma entrevista de emprego de cabeça erguida!

1. Liste 3 pontos fortes e 3 pontos fracos

Esta é, sem dúvida, uma das perguntas mais populares durante as entrevistas de emprego. É utilizado pelos recursos humanos ou por quem vai realizar a entrevista para entender quais são seus pontos fortes e quais, em vez disso, seus pontos fracos. Diante desse pedido, você deve ser confiante, mas não orgulhoso, humilde, mas assertivo e mostrar que está ciente de si mesmo, para o bem ou para o mal. Concentre-se nas qualidades que podem ser úteis do ponto de vista profissional e interessantes para o cargo para o qual se candidatou e nos defeitos que não afetam o seu desempenho no trabalho e, portanto, não são percebidos como um obstáculo ou uma ameaça (por exemplo, evite dizer isso você é preguiçoso ou atrasado), mas acima de tudo, acrescente à resposta também a maneira como você está trabalhando para corrigi-los e melhorar a si mesmo.

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2. Como um bom chefe deve se comportar, em sua opinião?

Esta é uma daquelas questões de que é fácil ficar perplexo, mas não entre em pânico, para tudo há uma resposta. Em primeiro lugar, se você for solicitado, é para entender quais são os valores que realmente importam para você no local de trabalho e as qualidades que um líder deve possuir para dirigir uma empresa de sucesso, mas também para verificar se a sua ideia de Um chefe é compatível com a figura que realmente executará essa tarefa acima de você. Em sua resposta, evite fazer discriminação por idade (seu futuro chefe pode ser mais jovem que você!) E reitere que o que importa para você é competência, honestidade, habilidades de comunicação e empatia.

3. Conte-me sobre seu maior sucesso e seu maior fracasso

Freqüentemente, experiências passadas, tanto positivas quanto negativas, podem ser um parâmetro válido para avaliar suas habilidades. Se lhe fizerem esta pergunta durante uma entrevista de emprego, deve tentar responder, limitando-se apenas à esfera profissional, sem descer ao quadro de pessoal, área na qual a empresa não deve ter interesse (dentro dos limites da legalidade). Novamente, a resposta é para os recrutadores saberem como você trabalha e quais melhorias podem ser feitas em sua empresa. Pense em uma conquista profissional pela qual você recebeu elogios e que o deixou orgulhoso de seu trabalho. Quanto ao fracasso, no entanto, seja evasivo e concentre-se principalmente na estratégia que você adotou para se levantar e começar de novo, com ainda mais consciência. Afinal, sem esse erro de caminho, você não seria a mesma pessoa que veio para aquela entrevista.

4. Qual é a motivação que o leva a trabalhar todos os dias?

Claro, é inegável que o principal motivo que nos move a trabalhar todos os dias é o salário, mas dinheiro não é tudo, então não limite sua resposta a isso. Ambição, paixão, vontade de crescer profissionalmente e de aprender coisas novas todos os dias, são as respostas que os empregadores querem ouvir do candidato ideal.

5. Qual foi o último erro cometido no local de trabalho?

Tal como acontece com a pergunta com o tema do fracasso, ao tentar responder, escolha um erro que não comprometeu indevidamente o sucesso do seu trabalho. Não tem que ser o último erro que cometeu na ordem cronológica, opte por um que não seja muito grave aos olhos da nova empresa e que você pudesse reparar prontamente, fornecendo uma solução rápida e concreta.

6. Por que você gostaria de mudar de emprego?

Mesmo que esta seja realmente a causa, nunca, jamais fale mal de chefes e colegas. Porque? Simples, porque aqueles que o entrevistam hoje podem se tornar seus colegas de amanhã. Esta é a primeira regra a memorizar antes de uma entrevista de emprego. Além disso, antes de responder, tente pensar se alguma das dinâmicas que o levaram a procurar outro emprego também pode se repetir na nova empresa (por exemplo: ausência de smartworking). Nesse caso, autocensure-se e volte-se para outras respostas, como distância de casa para o trabalho, horário, contexto de negócios. O conselho que damos a você, no entanto, é fornecer respostas sem ressentimentos ou reclamações, permitindo que os recrutadores entendam que você está simplesmente procurando novos estímulos e desafios sem precedentes.

7. Por que você gostaria de trabalhar conosco?

Esteja preparado porque uma pergunta desse tipo pode surgir a qualquer momento durante a entrevista. Afinal, do ponto de vista dos recursos humanos, é mais do que legítimo querer saber o que o levou a enviar a sua candidatura e porque merece o cargo. Estude a empresa para a qual se inscreveu e concentre-se em seus valores e missão, observando como você ficaria orgulhoso de participar dela. Além disso, mostre seu desejo de poder contribuir com seu trabalho árduo para os objetivos ambiciosos da empresa.

8. Onde você se imagina daqui a 5 anos?

Para uma pergunta como essa, além de responder onde você se veria daqui a 5 anos, foque em como você chegará lá porque não há crescimento profissional sem novos desafios, treinamentos constantes e muito, muito estudo. Essas, na verdade, são as únicas armas que permitirão que você seja cada vez mais competente e se realize no seu campo. Graças a esta resposta, você terá a oportunidade de mostrar toda a sua ambição e provar quem você é: certamente não uma pessoa que se senta sobre os louros.

9. Como você imagina sua jornada de trabalho em nossa empresa?

Durante a entrevista, os recrutadores fazem perguntas como esta para ver se suas expectativas são compatíveis com o que poderia se tornar seu novo emprego. Também neste caso, informe-se com antecedência e em profundidade sobre as tarefas habitualmente desempenhadas pelo cargo a que se candidata e, seja qual for a resposta que der, mostre toda a sua motivação e entusiasmo.

10. Você tem alguma pergunta para nós?

Por mais trivial que possa parecer, quando os headhunters fazem essa pergunta, eles não estão realmente interessados em saber se você tem ou não algo a perguntar, mas fazem isso para verificar se você fez o dever de casa. Só depois de ter estudado tudo o que há de relevante para saber sobre a empresa, podem surgir algumas dúvidas legítimas a respeito do cargo que você ocuparia. Então faça sua pesquisa e seja um candidato interessante e interessado!