Como pedir um aumento?
Descubra mais sobre suas possibilidades salariais
- Em primeiro lugar, não espere aumentar seu salário já na hora da contratação. Você deve merecer o aumento! Portanto, espere pelo menos um semestre passar antes de se inscrever.
- Para garantir um aumento, certifique-se de que seu negócio seja lucrativo. Informe-se sobre as perspectivas de rotatividade, crescimento e desenvolvimento.
Veja também
- Estude as grades salariais de seus colegas que têm a mesma experiência que você e que trabalham na mesma região que você. Você pode encontrar essas informações em jornais, na internet ou mesmo em acordos coletivos.
- Você pode esperar, em média, um aumento que pode variar de 5 a 15%.
Escolha a hora certa para perguntar
- A entrevista anual parece a oportunidade ideal. Mas você não será o único a pedir um aumento. Mais do que nesta ocasião, você terá uma chance maior do sucesso de sua inscrição, se escolher um período atípico para solicitá-la: seu aumento pode ser ainda maior.
- Se mudar de emprego ou se lhe forem atribuídas novas responsabilidades, pode justificar melhor o seu aumento.
Escolha o seu interlocutor
- Contate seu supervisor diretamente. Tente antecipar as reações do seu interlocutor imaginando o que pode acontecer.
- Prepare exemplos que mostrem como você é útil para o negócio.
- Quantifique o lucro de seus negócios.
- Faça uma lista das novas tarefas que podem ser confiadas a você.
Durante a entrevista
- O conteúdo: começa expondo o que você trouxe de volta para a empresa, o que você conquistou. A seguir, apresente seus objetivos futuros. Por fim, fale sobre os números sem impor uma quantia.
- A forma: adote uma atitude vencedora! Seja positivo desde o início e, acima de tudo, sorria: isso vai provar o quanto você está motivado. Seja determinado, mas não agressivo. O diálogo é importante: ouça o seu interlocutor para compreender a sua visão do trabalho.
Erros a evitar
- Evite conflitos.
- Evite começar falando de cifras, deixe seu interlocutor propor um valor.
- Sem chantagem do tipo: "Se você não me der o aumento, eu vou!". Se você deixar de implementar essas ameaças, perderá sua credibilidade.
- Nada se compara a outros funcionários, isso significaria criticar o trabalho do seu interlocutor.
Em caso de recusa:
- Tentar obter outros tipos de benefícios: férias extras, horários mais flexíveis, carro da empresa ...
- Peça para adquirir mais responsabilidades. Desta forma, você entenderá o quão importante você é para o seu supervisor. Depois de 6 meses ou um ano, você pode pedir um aumento novamente.
- Se nada mudar nos próximos 6 a 12 meses, você decidirá se deseja ficar ou mudar de emprego ...
