Mulheres na comunicação: entrevista com Cristina Ughes da Publicis Media
A maioridade é certamente um marco importante, tanto para uma pessoa como para uma marca e, neste caso muito particular, para o nosso.
Como a mulher completa 18 anos, decidimos iniciar um projeto de Empoderamento da Mulher com foco nas mulheres que atuam na área de comunicação.
Cristina Ughes, Líder de Prática e PM Precision da Publicis Media, respondeu a 5 questões significativas para nós, explicando que no mundo do trabalho moderno não devemos mais prestar atenção ao género, mas sim às diferentes capacidades de cada um.
1. Como é "ser mulher" no mundo do trabalho?
Homens e mulheres, tanto no trabalho como na vida, têm características distintas que não podem e nunca serão iguais. Isso para mim é a verdade. Não podemos mais falar em desigualdade simplesmente porque as mulheres têm menos oportunidades do que os homens. A desigualdade existe e sempre existirá devido a características inatas que não podem ser alteradas. E isso não é necessariamente ruim. É reconhecido por todos que as mulheres têm, mesmo aqui por natureza e necessidade, a capacidade de ser multitarefas, de pensar e fazer mais coisas ao mesmo tempo, com uma naturalidade maior que os homens. Não é que o homem não saiba ou não possa fazer; simplesmente se torna menos natural para ele. Para mim, este é um exemplo de uma característica feminina que tem levado à possibilidade de as mulheres terem papéis e responsabilidades diferentes dos homens.
No passado, talvez as diferenças no mundo do trabalho fossem atribuíveis, ou quisessem ser atribuídas, ao puro '' chauvinismo '', ao desejo de dar aos homens um papel '' superior '' na sociedade, ao desejo de manter o papel de mulheres de "Mãe de família".
Hoje, em minha opinião, não é mais assim. Somos diferentes por natureza e isso leva a nos expressarmos e a darmos o nosso melhor em diferentes funções. Obviamente, não somos todos iguais, portanto, mesmo dentro da categoria '' homem '' ou '' mulher '', existem diferenças importantes que levam os membros da mesma categoria a cobrir funções e responsabilidades igualmente distintas.
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2. O que foi "empoderamento das mulheres" para você aos 18 anos?
Aos 18 anos vivia minha vida pensando tranquilamente nos estudos, o que era melhor fazer depois da escola, como encontrar o meu caminho. Acho que o tema do empoderamento e do querer se afirmar entra na vida das pessoas, mulheres ou homens, só quando você realmente entra no mundo do trabalho, quando você entra em um ambiente absolutamente desconhecido e passa a se confrontar com pessoas de todas as idades, com objetivos e formas muito diferentes. Vivi os 18 anos como um momento de indecisão, de medo de seguir pelo caminho errado. Sempre fui bastante racional, então admito que não era um assunto tão caro para mim quanto '' Faço ou não faço universidade ''.
3. Três palavras que você associa hoje com "empoderamento das mulheres"
Naturalidade, afirmação, liberdade.
4. O que você recomendaria para o jovem de 18 anos?
Como disse, fui, e ainda sou, muito racional nas minhas escolhas e se penso nos passos dados a partir dos dezoito anos, não me arrependo de ter raciocinado e pensado muito. Fiz escolhas com a cabeça tentando trabalhar no meu caminho ano após ano e, voltando, não mudaria nada. Posso ter me privado de algo para não perder tempo, mas recuperei e retribuí todo o esforço feito!
Agora, costumo trabalhar com caras muito jovens, talvez não com dezoito, mas com pouco mais de vinte, e sempre tento fazer as pessoas entenderem o valor dos pequenos passos, que a princípio parecem apenas `` caros '', mas depois são destinados, com o compromisso, para se tornar um excelente investimento para o futuro.
Aconteceu comigo e espero que aconteça com muitos jovens!
5. Quanta necessidade há de falar sobre o empoderamento das mulheres hoje e o que deve ser feito?
Eu gostaria de poder dizer que não há mais necessidade, infelizmente, quando ainda ouço piadas como '' a primeira mulher que ganha um prêmio '', '' a única mulher em um painel '', etc etc, eu percebo que algo ainda precisa ser feito.
Talvez a solução seja não falar mais sobre isso? Naturalmente, começar a trabalhar com mulheres e homens indiscriminadamente, independentemente de papéis e posições na sociedade laboral e não laboral. Considere que pode haver mulheres ou homens em um palco sem ter que enfatizar isso. Avalie se os CEOs agora são homens, mas também mulheres.
São todas ações que nos permitiriam dar um passo em frente, para vivenciar com naturalidade o mundo do trabalho moderno.
