Indo para a maternidade precoce: como funciona e para quem é
Em algumas gestações, é necessário um pouco de descanso para que a mãe e o bebê se sintam bem. Se você trabalha e este é o seu caso, saiba que o estado oferece salvaguardas especiais para você e seu bebê, que iremos ver hoje. com certeza você terá muito mais tempo disponível; use-o para fantasiar o nome do nascituro! Descubra os significados do mais belo neste vídeo.
Maternidade precoce: o que é
Nem sempre a mulher consegue ir trabalhar até o 7º ou 8º mês de gravidez, metas padrão para o início da maternidade compulsória. Existem alguns casos, protegidos pela lei italiana e pela Lei Consolidada da Maternidade, em que é aconselhável suspender o trabalho mais cedo do que o previsto, o que normalmente serve para proteger a saúde da trabalhadora e do bebé a caminho.
É justamente nesses casos que falamos da maternidade precoce. Sobre o que é isso?
Maternidade precoce "significa um período de ausência do trabalho que começa antes do período legal de licença de maternidade obrigatória.
A regulamentação em vigor determina que a gestante deve respeitar o período obrigatório de maternidade que vai do final da gestação até os primeiros meses após o parto (máximo 5 meses), mas é possível ir para a licença maternidade mais cedo.
É necessária a solicitação de maternidade precoce e pode ser utilizada tanto por mulheres trabalhadoras do setor privado como público. No entanto, o envio do pedido não prevê a aceitação automática do mesmo: devem existir condições para que o trabalho seja interrompido prematuramente.
Hoje tentamos dar-lhe todas as informações importantes para proteger o acesso a este importante serviço, mas para detalhes e questões específicas contacte o INPS ou o seu ATS competente.
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Quando é concedida a maternidade precoce?
A antecipação da licença-maternidade obrigatória ordinária pode ser concedida quando se constatar uma ou mais destas hipóteses, na sequência de exames médicos efectuados pelo SNS:
- complicações graves da gravidez ou formas mórbidas pré-existentes que se acredita serem agravadas pela gestação (as chamadas "gestações de alto risco");
- quando as condições de trabalho ou ambientais forem consideradas prejudiciais à saúde da mulher ou da criança;
- quando a mãe trabalhadora realiza trabalhos de levantamento de peso ou transporte, além de trabalhos perigosos, cansativos e insalubres e não pode ser deslocada para outras tarefas mais adequadas ao seu estado.
A lei também protege a saúde das mães trabalhadoras em caso de contato com agentes físicos, químicos ou biológicos.
Existe também “outra concessão que se faz às mães que trabalham e que têm de interromper o trabalho mais cedo do que o previsto: é o caso da maternidade precoce por parto prematuro, ou quando a criança nasce antes dos 8 meses de gestação.
Quem é elegível ou quem pode se inscrever para a maternidade precoce
Proibição antecipada, outro nome para maternidade precoce, é fornecida a todas as mulheres que trabalham como empregadas, com contratos públicos ou privados e, portanto, também inclui trabalhadoras agrícolas e domésticas.
Não só isso, mesmo as trabalhadoras que pertencem a outras categorias contratuais podem fazer o pedido, entre as quais encontramos aquelas que têm vínculo empregatício ocasional e contrato de projeto; trabalhadores associados na participação; autônomos e os inscritos na gestão autônoma.
Para as duas últimas categorias listadas, é possível solicitar a maternidade opcional apenas em caso de gravidez com risco de complicações ou condições mórbidas.
O que acontece se você não estiver trabalhando no momento em que precisa ir para a licença maternidade? Os empregados que tenham cessado ou suspenso por menos de 60 dias ou que estejam recebendo um subsídio de desemprego, dispensas ou subsídio de mobilidade, podem, em qualquer caso, solicitar a desqualificação antecipada, mas como no caso de autônomo sob gestão separada e freelancers, a aceitação de a aplicação está prevista apenas em casos de gestações com complicações.
Quão precoce é necessária a maternidade
Você pode enviar a solicitação de várias maneiras, eletronicamente, em papel ou entrando em contato com os patrocinadores locais.
Em caso de intercorrências durante a gestação ou de formas mórbidas preexistentes, deverá ser feito pedido antecipado de interdição, mediante apresentação de série de documentos ao ATS competente. Certamente será necessário o atestado médico de gravidez, atestado que ateste as graves complicações de gestação e qualquer outro documento considerado útil para o caso O formato a ser preenchido para o aplicativo difere dependendo da área em que você mora, portanto, certifique-se de fazer o download do correto.
Um esclarecimento quanto ao atestado do ginecologista: se o seu médico for credenciado no Serviço Nacional de Saúde, o atestado é suficiente. Se, por outro lado, for elaborado por outro médico, são necessárias outras investigações por parte da autoridade sanitária.
Depois disso, você receberá uma cópia da documentação que enviou e outra para entregar ao seu empregador.
Normalmente, no prazo de 7 dias após a apresentação do pedido, é possível obter a suspensão do trabalho de acordo com o que emergiu das investigações.Você receberá um atestado de abstenção antecipada e deverá comunicar a medida ao seu chefe.
Enquanto aguarda a aprovação do pedido de maternidade precoce, você deve se abster do trabalho a partir da data indicada no certificado de gravidez de alto risco.
No caso de situações laborais prejudiciais ao ambiente ou quando não for indicado como "idóneo" para as suas funções normais por uma Inspecção Territorial do Trabalho (e também não puder ser realocado), o pedido também pode ser apresentado pelo empregador. O próximo iter permanece igual ao ponto anterior.
Durante todo o período da maternidade precoce você pode se considerar livre para sair quando quiser, pois não está sujeita a visitas fiscais.
Assim que atingir a meta de 7 meses, lembre-se de enviar o requerimento ao INPS para ter acesso à licença maternidade compulsória, você pode fazer facilmente de casa por meio eletrônico.
Qual é o procedimento em caso de parto prematuro?
Nesta situação tem de ser você quem apresenta o pedido e é necessário submetê-lo diretamente à ATS. Você pode escolher a forma telemática ou contando com patrocínios locais.
Se o nascimento ocorrer antes do 8º mês de gestação, poderá gozar da interdição por um número de dias igual aos entre a data do nascimento efetivo e a presumida, mais os 5 meses inerentes à maternidade obrigatória.
Um exemplo? Se o seu filho nascer dois meses antes, ou seja, 60 dias a partir do dpp (data presumida de nascimento), pode ter acesso a um período de 60 dias + 5 meses de abstenção obrigatória do trabalho.
Quanto tempo dura a maternidade precoce?
Para além do caso acima explicado, a duração do pagamento do adiantamento depende do nível de risco que normalmente é estabelecido pela Inspecção Territorial do Trabalho ou pela ATS.
Se forem constatadas complicações relacionadas com a gravidez ou situações pré-existentes através de exames médicos, ou mesmo em caso de condições ambientais prejudiciais ou quando houver "impossibilidade de transferência para outro departamento, a" Inspecção poderá decidir que o trabalhador se abstenha de amanhecer da gestação. E para todo o período de expectativa, até dois meses antes do parto, quando então terá início a maternidade normal.
Se nos deparamos com um trabalho pesado ou perigoso, você pode ir para a maternidade precoce até 3 meses antes do dpp.
Além disso, nesses contextos ele pode intervir o diretor da empresa e fazer com que sua mãe seja banida para não expor a ela a potenciais riscos à saúde. Ele deve sempre contar com órgãos especiais, mas pode ter o poder porque é obrigado a desenhar. levantar o documento de avaliação de risco empresarial Nesta documentação irá avaliar os problemas relacionados com o trabalho da trabalhadora e, eventualmente, solicitar a sua suspensão até 7 meses após o parto, durante o período pós-natal.
O subsídio recebido durante a maternidade precoce
Durante a antecipação, a futura mãe tem direito a exatamente a mesma compensação econômica e previdenciária que é fornecida para a licença-maternidade padrão, ou seja, um abono pago pelo INPS de 80% do salário diário médio global. O valor exato é calculado com base no último período / mês de pagamento imediatamente anterior ao início da licença maternidade.
Os restantes 20% podem ser integrados pelo empregador da empresa onde trabalha.
Se você é empregado, saiba que em geral o seu subsídio é pago antecipadamente pelo empregador na folha de vencimento. Para trabalhadores agrícolas e domésticos e para trabalhadores inscritos na gestão separada do Inps, a indenização é paga diretamente pelo INPS.
