Mulheres em comunicação: entrevista com Antonella La Carpia de Teads
A maioridade é certamente um marco importante, tanto para uma pessoa como para uma marca e, neste caso muito particular, para o nosso.
Como a mulher completa 18 anos, decidimos iniciar um projeto de Empoderamento da Mulher com foco nas mulheres que atuam na área de comunicação.
Antonella La Carpia, Diretora de Marketing e Comunicações EMEA e APAC da Teads, respondeu a 5 perguntas importantes para nós, contando-nos sobre seu caminho e como ela adquiriu conhecimento.
1. Como é "ser mulher" no mundo do trabalho?
Ser mulher no mundo do trabalho não é uma tarefa simples, nem é um dado adquirido. Obviamente, o risco de me esconder atrás de estereótipos é muito alto, por isso quero ser direto: não tem sido fácil para mim construir minha credibilidade nos últimos anos e, acima de tudo, construir minha liderança, especialmente em um território como o italiano onde existe uma herança cultural por trás dos outros países europeus no que diz respeito ao papel das mulheres (embora deva admitir que nos últimos anos a situação tem vindo a melhorar). Trabalhar, em geral, é em alguns aspectos muito mais simples, porque nós mulheres, sendo multitarefas e tendo que cuidar de muitos aspectos da nossa vida, mesmo na dimensão privada, podemos exercer essa capacidade também no local de trabalho; não é fácil quando se trata de construir a própria credibilidade e liderança. Nos últimos anos, tem sido cansativo porque levantamos o problema das dificuldades encontradas pelas mulheres no local de trabalho, o que tem criado resistência (muitas vezes temos sido definidas como "feministas" em um sentido depreciativo) entre os colegas homens. Felizmente em uma empresa como a minha é mais fácil, porque a ideia de encontrar um espaço comum para construir um caminho de apoio ao desenvolvimento da liderança feminina é algo que está crescendo de uma forma muito interessante e fico feliz em dizer " Sou uma mulher com uma posição importante numa “empresa que tanto se preocupa em valorizar o nosso papel”.
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2. O que foi "empoderamento das mulheres" para você aos 18 anos?
Entre minhas grandes ambições estavam a graduação, atender às expectativas dos meus pais e ser uma boa esposa e mãe. O trabalho era um kit das minhas aspirações de crescimento pessoal. Obviamente crescendo, estudando e vivenciando você percebe que trabalhar não necessariamente significa sacrificar a vida privada e a possibilidade de ser mãe e mulher. Acho que ser capaz de encontrar o equilíbrio certo, força e um ambiente de trabalho positivo permite que uma mulher volte para casa mais satisfeita com sua identidade pessoal. uma mulher deve tentar exaltar-se, explorar o melhor de si mesma, mesmo do ponto de vista profissional, porque sobretudo desta forma poderá lidar com a vida privada de uma forma muito mais exaustiva, caso contrário, inevitavelmente não será uma mulher 100% completa. desse ponto de vista, costumo me comparar com a figura de minha mãe: ela fez uma escolha ditada em parte pelo amor e em parte do patrimônio cultural, aliás, depois de alguns anos de estudos de química, deixou a universidade para se dedicar em tempo integral aos filhos. Mais tarde, no entanto, ele me confessou que às vezes sentia um sentimento de arrependimento diante de uma escolha que o levava ao fracasso em se realizar. Essa falta muitas vezes a leva a pensar "se eu tivesse seguido minha carreira, que lições mais poderia ter dado aos meus filhos?". Sem dúvida, precisamos encontrar o equilíbrio certo entre carreira e vida privada, já que a base de nossa humanidade é dada à qualidade das relações (tanto no ambiente de trabalho como no privado).
3. Três palavras que hoje você associa com "empoderamento das mulheres"
Liberdade de pensamento, a capacidade de permanecer consistente com sua maneira de ser e de ter uma palavra a dizer para garantir que sua liderança seja 100% reconhecida em níveis de tomada de decisão iguais aos de um homem.
4. O que você recomendaria para o jovem de 18 anos?
Na dimensão do trabalho, além de saber fazer, é preciso saber ser: nunca se deve deixar de estudar e aprofundar os conhecimentos específicos da própria área de trabalho. Além disso, é essencial cultivar a curiosidade. Minha trajetória profissional foi muito cansativa: entrei para uma "empresa cujo mercado eu não conhecia, já que esse mercado estava sendo definido, ao mesmo tempo eu tinha que entender como fazer a interface com determinados níveis de liderança, ocupada principalmente como um" nerd " com dificuldade de relacionamento com as outras pessoas; a minha curiosidade permitiu-me compreender a sua linguagem para estabelecer uma comparação. Para crescer numa empresa é preciso trazer valor acrescentado, que deve ser principalmente para si (preencher as lacunas , compreender o equilíbrio psicológico entre a vida privada e profissional, compreender o que é necessário na vida cotidiana para fazer uma "atividade qualitativamente interessante e encontrar as" vitaminas "certas para organizar melhor todos os seus compromissos e interesses) e, posteriormente, para os colegas e o ambiente de trabalho em em geral. Minhas vitaminas são o fato de me questionar a cada dia, organização e felicidade.No meu trabalho não salvo vidas, mas procuro salvar a mídia para tornar o mundo socialmente mais interessante, para que o cérebro das pessoas se torne delas. interessante: a honestidade, a curiosidade, a alegria, a determinação e o facto de cuidar dos outros permitem, por sua vez, cuidar de si próprios, mesmo a nível de trabalho.
5. Quanta necessidade há hoje de falar sobre o empoderamento das mulheres e o que deve ser feito?
É preciso falar e abordar esse assunto, não tanto para nós que alcançamos a conscientização (se podemos falar sobre isso é que o mercado já está pronto), mas para ajudar mulheres de outros países que hoje estão muito atrasadas. esta frente. Devemos fazê-lo por aquelas mulheres que hoje não têm possibilidade de dar voz e direito ao seu papel tanto na sociedade como seres humanos e, no futuro, também como trabalhadoras.
