Mulheres em comunicação: entrevista com Manuela Kron, da Nestlé
A maioridade é certamente um marco importante, tanto para uma pessoa como para uma marca e, neste caso muito particular, para o nosso.
Como a mulher completa 18 anos, decidimos iniciar um projeto de Empoderamento da Mulher com foco nas mulheres que atuam na área de comunicação.
Manuela Kron, Chefe de Comunicação Corporativa e do Consumidor da Nestlé, respondeu a 5 perguntas importantes para nós, explicando como é importante para as meninas de hoje lutar ativamente por seus direitos.
1. Como é "ser mulher" no mundo do trabalho?
Sinceramente, nunca me percebi como mulher ou homem: trabalho, gosto do meu trabalho e sempre procuro dar o meu melhor nas minhas ocupações. Em todo caso, passei a alertar para as diferenças entre os sexos, antes de mais nada, durante a maternidade, mas graças à força do meu caráter pude dar conta das dificuldades que se apresentavam, não sem perceber, porém, que como tais dificuldades podem criar problemas para o gênero feminino como um todo. Hoje os homens pensam que nós mulheres desistimos das carreiras em favor da família, mas não percebem que na maioria das vezes é uma escolha forçada, ditada pelo fato de que para nós a única opção em jogo é seguir um marido ambicioso. são os homens que devem perceber como as mulheres se enquadram na carreira de seus homens e, consequentemente, devem dar um passo para trás, deixando de decidir, ainda que involuntariamente, o desenvolvimento profissional das mulheres.
Em segundo lugar, me deparei com diferenças geradas pela diferente fisicalidade que caracteriza o homem e a mulher, o que cria uma desvantagem competitiva. Tentei conter o problema com um pequeno truque de feminilidade: sempre uso um par de saltos altos, para conseguir um contato visual "igual" com meus colegas homens. É simplesmente um truque não tanto em função de uma diferença de gênero, mas para preencher uma verdadeira "carência" física. Da mesma forma, sempre procurei cuidar da linguagem corporal na interface com colegas e superiores: postura, tom de voz e postura fazem a diferença tanto no contexto de uma apresentação quanto de uma simples entrevista oral.
Em geral, para concluir, sempre me descobri trabalhando em contextos puramente masculinos, mas nunca senti excessivas diferenças de gênero: minha atitude em relação a um problema sempre foi encontrar uma solução, em vez de ir até ele.
Veja também
2. O que foi "empoderamento das mulheres" para você aos 18 anos?
Quando eu tinha 18 anos, uma consciência civil muito mais arraigada estava presente e palpável do que hoje.Nós, meninas, estávamos envolvidos em batalhas que hoje são tidas como certas, como a proteção do divórcio, o aborto e a maternidade no campo. C “é preciso dizer que, pessoalmente, experimentei a realidade milanesa, decididamente diferente daquela do resto do território nacional: o contexto em que vivi sempre me levou a pensar que no meu futuro haveria uma carreira de trabalho. o pensamento, por outro lado, não afetou as meninas dos territórios vizinhos, cuja ambição era, antes de mais nada, constituir família. Nós, mulheres, estávamos tão focadas na luta por aqueles direitos que hoje definiríamos como "básicos" e, quase, estabelecido., para não perceber a total falta de figuras femininas nas principais realidades políticas de nossa cidade, desde o colégio, até a cúpula da administração.
3. Três palavras que você associa hoje com "empoderamento das mulheres"
Paciência: nós mulheres, em qualquer área da vida, precisamos de muita paciência.
Visão de longo prazo: as mulheres de hoje devem se empenhar por mudanças que irão melhorar suas vidas amanhã.
Inclusão: se há uma característica que gosto nas mulheres é que elas conseguem sair das divisões que podem existir entre diferentes pessoas, lutar lado a lado para alcançar um objetivo comum.As mulheres são muito mais inclusivas. homens e são muito mais capazes de considerar e abraçar uma "necessidade geral do que a de um pequeno grupo."
4. O que você diria a um jovem de 18 anos?
O que eu recomendaria ao jovem de 18 anos não difere do que eu gostaria de dizer aos atuais de 18 anos. Não se imponha, pois hoje muitos empregos que até recentemente eram fonte de grande estresse e pressão psicológica para as funcionárias, hoje são muito mais acessíveis. Além disso, recomendo estudar muito, mesmo assuntos menos óbvios, mas realmente apaixonados, observar o contexto que os cerca e descobrir o mundo, tentando ativamente mudá-lo para melhor.
5. Quanta necessidade há de falar sobre o empoderamento das mulheres hoje e o que deve ser feito?
Hoje em dia existe uma grande necessidade de se falar em empoderamento das mulheres, porque as expectativas das pessoas de 20 anos de hoje são muito pequenas em comparação com as dos jovens de 20 anos da minha geração. As meninas de hoje devem ir às ruas e fazer-se ouvir, porque são elas que mais perderão se a nossa sociedade não mudar. Em primeiro lugar, é necessário tornar obrigatórias as cotas rosa: não podemos mais permitir que os conselhos das empresas sejam compostos quase na sua totalidade por figuras masculinas e, infelizmente, a única forma de erradicar esse costume é a introdução de uma obrigação. Em segundo lugar, a empresa deve disponibilizar às trabalhadoras da maternidade a possibilidade de trabalhar em casa, por meio do trabalho inteligente possibilitado pelo desenvolvimento tecnológico; se você tem meios para isso, toda mulher deve poder trabalhar e ser mãe, sem necessariamente abrir mão de um ou de outro desejo. Neste caso, sobretudo, o problema está a montante: a queda da natalidade que assola o nosso país há alguns anos é o retrato de um mal-estar que mulheres e raparigas procuram expressar, mas que não é ouvido. Pensando nisso, devemos lutar para que as meninas de hoje tenham a possibilidade concreta de escolher livremente o seu futuro, seja ele familiar, profissional ou ambos. Para que tudo isso aconteça, as novas gerações devem adquirir aquela consciência cívica que no passado levou a acabar com as ditas habilidades duras (incluindo aborto, divórcio, anticoncepcionais) e que hoje deve se medir com a aceitação do soft. habilidades de que eles precisam (como, de fato, cotas rosa e proteção adicional à maternidade) para alcançar a liberdade de escolha que eu espero.
