Negocie seu salário
Você já tem informações sobre a empresa
Essas informações permitem que você pondere a empresa e saiba o quanto ela pode lhe oferecer. Procure conhecer o volume de negócios da empresa, o seu crescimento, a remuneração proposta pelos seus concorrentes diretos e a grelha salarial.
Conheça o tipo de emprego
Veja também
Quanto mais informações tiver sobre o trabalho que lhe é proposto (tarefas, ritmo de trabalho, responsabilidades ...), mais motivos pode apresentar para justificar o montante que solicitou. Informe-se também sobre a remuneração usual para este tipo de trabalho (consulta à imprensa especializada, ofertas de emprego ...)
Avalie suas habilidades
Sua experiência, suas habilidades e o nível de responsabilidade exigido são parâmetros que podem afetar a faixa salarial proposta, por isso é importante saber quanto eles "valem" antes de iniciar a negociação. Na hora de falar sobre o salário, você também pode especificar o seu salário anterior (décimo terceiro e prêmios incluídos). Ao mudar de empresa, você deve contar com um aumento salarial de, no mínimo, 10%.
Não comece a entrevista falando sobre seu salário
A primeira parte da entrevista deve focar na sua experiência profissional e nas suas habilidades, para colocá-lo em uma boa luz! Além disso, a questão salarial é geralmente tratada pelo empregador. Se ele perguntar quais são suas reivindicações salariais, ele aponta para uma bifurcação salarial em que o salário mais baixo ainda é aceitável para você. Caso se recuse a negociar (caso bastante frequente), tenta obter outras vantagens (recompensas, evolução mais rápida…).
