Teste de QE: descubra seu quociente emocional!
> O que é isso?
O quociente emocional, teorizado recentemente - em 1995 - pelo psicólogo americano Daniel Goleman, avalia a capacidade de um indivíduo colocar em prática uma forma de inteligência baseada nas emoções. A pesquisa realizada por este psicólogo mostra que o sucesso profissional é determinado por habilidades não técnicas, ligadas a fatores como adaptabilidade, empatia, desenvoltura, autoestima, liberdade social ... alguns indivíduos com alto QI não têm sucesso na vida, enquanto outros, menos dotados por esse ponto de vista, conseguem para se afirmarem facilmente, fazendo uso inteligente de suas habilidades emocionais.
O QE pode ser aperfeiçoado em todas as idades e pode ser desenvolvido sem limites, através de exercícios muito simples, ao contrário do QI, que para de evoluir no final da adolescência. Estas duas formas de inteligência não são de forma alguma incompatíveis, aliás, se complementam de outros.
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> Para que serve?
A inteligência emocional é fundamental. As empresas agora usam cada vez mais testes de QE durante as entrevistas de contratação. Para melhorar o desempenho de uma empresa, principalmente do ponto de vista competitivo, é fundamental que seus colaboradores façam uso dessas qualidades pessoais e sociais. Assim, testar as qualidades emocionais de um candidato permite conhecer uma faceta adicional de sua personalidade e, com as mesmas habilidades técnicas e intelectuais, poder escolher o candidato certo.
> O que isso revela?
O teste de QE revela a capacidade do candidato de concentrar e controlar emoções e também analisa sua capacidade de gerenciar relacionamentos com outras pessoas. Dá uma ideia do seu nível de empatia.
> Como funciona?
O Bar-On, popularizado pelo psicólogo americano Ruben Bar-On, é um dos testes mais conhecidos e usados da atualidade. Cientificamente reconhecido, este teste QE, frequentemente usado nos Estados Unidos desde 1995, mas só chegou à Itália por alguns anos. No entanto, agora é cada vez mais usado por grandes empresas para entrevistas de emprego.
O teste é composto por mais de cem questões relativas à vida em geral, e que são divididas em cinco escalas que reúnem quinze áreas diferentes; para cada campo, o candidato deve estar em uma escala de 1 a 5. O computador processa todas as respostas, analisa os resultados e os compara entre si.
Por exemplo, à afirmação: "Prefiro trabalhar sozinho ou em grupo", se responder "Prefiro trabalhar sozinho", suspeitar-se-á que tem uma "inteligência emocional fraca e o seu nível de convívio será considerado Os resultados dos testes devem ser considerados em relação ao trabalho proposto.
Na internet você encontra testes elaborados por psicólogos, para serem feitos online. Eles permitem que você se conheça melhor para alavancar efetivamente suas habilidades pessoais e sociais.
Claro, esses testes só darão resultados confiáveis se você responder com toda a sinceridade. Nesse caso você aprenderá um pouco mais sobre sua personalidade!
