Como você tira um ano sabático do trabalho?

Porque tirar um ano sabático no trabalho e sair ou mesmo ficar, mas se dedicar exclusivamente a si mesmo, é mais fácil do que parece. Em inglês, é chamado de "gap year" ou "career break". Conosco é o chamado "ano sabático", uma pausa no trabalho não só para se desligar e se dedicar a experiências extraprofissionais, mas também uma oportunidade de viajar pelo mundo, fazer um mestrado, aprender uma língua estrangeira ou outras atividades. Como fazer? Basta gozar um período de licença sem vencimento, ou licença de formação, desde que o empregador o conceda após avaliação das motivações pessoais.

E se nos países anglo-saxões esse tipo de "pausa" é praticado o suficiente, na Itália ainda é coisa de recém-formados à espera do primeiro emprego. Em Itália, o ano sabático foi introduzido com a Lei 53 de 2000, proposta pela Ministra Livia Turco. A lei introduziu a licença parental, por maternidade, formação e razões familiares graves, incluindo doença grave. L "ano sabático é um período de ausência não remunerado , findo o qual o candidato conserva o direito de regressar ao posto de trabalho.

Veja também

As 10 perguntas mais frequentes (e insidiosas) durante as entrevistas de emprego

Mudança de emprego: uma "Oportunidade de se encontrar

A licença só pode ser ativada após uma solicitação por escrito e motivada do trabalhador. Caso contrário, poderia ser uma forma de flexibilização para economizar um ano de salário, com “ausência forçada do trabalhador. O trabalhador não pode exercer nenhuma outra atividade remunerada nesse período, e ao mesmo tempo solicitar o adiantamento da indenização para arcar com os custos de treinamento. "ou outros motivos pelos quais a licença foi solicitada.
O ano sabático só pode ser aproveitado uma vez na vida profissional, e após pelo menos cinco anos de serviço.A mudança de empresa surge a oportunidade de o trabalhador gozar de um ano sabático.

Então qual é o problema? O empregado não recebe o salário e não aumenta as contribuições ou o tempo de serviço e o empregador não pode nem conceder licença. As licenças por motivo de treinamento não são cumulativas e nem mesmo se enquadram na cobertura da previdência social. Naturalmente, às empresas que concedem um ano sabático é oferecida a possibilidade de contratação de uma “substituição” com contrato a termo.